Licence Gestion parcours Ressources humaines (FA)

Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...). Au travers de différents modules couvrant les grands aspects des ressources humaines et de l’alternance entre des périodes de cours et en entreprise, les étudiants de la Licence 3 RH acquièrent les bases fondamentales des métiers des ressources humaines et en découvrent la richesse et la diversité. Grâce à l’alternance, les étudiants acquièrent une première expérience professionnelle significative et valorisante facilitant le choix de leur formation et de leur spécialisation en Master ainsi que leur insertion sur le marché de l’emploi comme futurs professionnels capables de maîtriser les fondamentaux de la gestion des RH, d’appliquer des outils opérationnels en entreprise et de contribuer à la stratégie RH. 

L'objectif est de développer des compétences généralistes dans le domaine des RH :                                                                                                                                                

1. Acquisition des fondamentaux des Ressources Humaines :
- Maîtriser les concepts clés du management des RH : recrutement, formation, rémunération...
- Comprendre les enjeux juridiques, économiques et sociaux liés à la gestion du personnel.

2. Développement de compétences opérationnelles
- Appliquer les méthodes et outils RH dans un contexte professionnel grâce à l’alternance.
- Participer à la mise en œuvre des processus RH. 

3. Approfondissement des aspects stratégiques des RH
- Contribuer à la politique RH de l’entreprise en intégrant les problématiques de performance et de RSE.
- Comprendre les leviers de motivation et d’engagement des salariés.

4. Renforcement des compétences en communication et en gestion de projet
- Développer des capacités d’écoute active, de négociation et de communication interpersonnelle.
- Participer à la gestion de projets RH.

5. Adaptation aux évolutions du marché du travail
- Intégrer les transformations digitales et les innovations technologiques dans les pratiques RH.
- Appréhender les nouvelles actualités RH et les évolutions législatives.

Cette formation offre un équilibre optimal entre connaissances académiques et expérience professionnelle, rendant les diplômés compétitifs sur le marché de l’emploi. Elle est professionnalisante : tout en approfondissant les connaissances théoriques essentielles en gestion, management et droit du travail, les apprentis développent une meilleure compréhension des enjeux RH au travers de missions concrètes en entreprise acquièrent ainsi des compétences pratiques, polyvalentes et opérationnelles.

Pour résumer :
- Développement de compétences variées associées à la RH (management, recrutement, formation, paie, droit social...)
- Insertion professionnelle facilitée
- Poursuite d’études possible avec l'accès à des Masters spécialisés (RH, Droit social, Management) pour se spécialiser ou évoluer vers des fonctions stratégiques.