Diplôme
Licence professionnelle
Niveau d'étude visé
BAC +3
ECTS
60 crédits
Durée
1 an
Établissement
Université Sorbonne Paris Nord
Présentation
Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien.
Objectifs
Acquérir une maîtrise globale des différents domaines des ressources humaines : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, informer et communiquer, etc.
Savoir-faire et compétences
- Recruter le personnel : choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise
- Administrer le personnel : assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ
- Traiter les aspects relatifs à la paie : saisie des données, contrôle des informations
- Gérer les carrières : renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités
- Établir le plan de formation et mener une politique de formation
- Évaluer le personnel : construire les fiches d'évaluation
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs
- Assurer la veille et le pilotage social : prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale
- Gérer les relations collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
- Gérer les conflits sociaux
- Informer et communiquer au sein de l'organisation
Programme
- Formation initiale classique : d’octobre à juin, 16 semaines en entreprise
- Étude de cas et conférences par domaines de compétences
- Coaching pédagogique et professionnel (projet tutoré et mémoire de stage)
Le cycle de formation conduit, après avoir satisfait au contrôle des connaissances et aptitudes, à la délivrance de la Licence professionnelle Gestion des ressources humaines (niveau II), soit 60 crédits Européens (ECTS).
Admission
Conditions d'admission
Sélection en 3 étapes : dossier, test et entretien
Accès possible par Validation des Acquis Professionnels (V.A.P.)
Public cible
Étudiants titulaires d'un niveau L2 ou BAC+2 dans le domaine de formation
Droits de scolarité
Contribution Vie Étudiante et de Campus : selon tarif en vigueur
Pour obtenir l'attestation CVEC, se connecter à
www.messervices.etudiant.gouv.fr
et avec votre compte à https://cvec.etudiant.gouv.fr/
Droits nationaux pour Licence Pro, selon arrêté ministériel annuel
Et après
Poursuite d'études
La Licence professionnelle a pour objectif l'insertion professionnelle immédiate.
Insertion professionnelle
- Assistant(e) de la direction des Ressources Humaines
- Responsable fonctionel(le) dans le suivi RH (recrutement, formation, carrières, relations sociales)
- Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation
- Gestionnaire de paie
Contact(s)
Contacts
Emmanuelle LAFUMA
Responsable pédagogiqueSecrétariat de la Licence pro Gestion des ressources humaines
Service Valorisation, Orientation et Insertion professionnelle de l’Etudiant (Campus de Villetaneuse)
Service Formation Continue et VAE (IUT de Villetaneuse)
Responsable Formation continue