ORACCLE, Objectif SUP
Sciences humaines et sociales

Licence professionnelle Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

Métiers de la GRH : formation, compétences et emploi

  • Diplôme

    Licence professionnelle

  • Niveau d'étude visé

    BAC +3

  • Établissement

    Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, Université Sorbonne Paris Nord

Présentation

Programme

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Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines (apprentissage et formation continue)

"Les ressources humaines sont à la croisée de nombreuses disciplines (gestion, droit, économie, management...) La licence professionnelle Gestion des ressources humaines permet de découvrir différents aspects de ces domaines, qui constituent tous des points forts de l’université Paris 1 Panthéon-Sorbonne. Elle conduit à appréhender la richesse et la variété des fonctions RH, fondamentales en entreprise."

Les candidatures se déroulent du 15/03/2024 au 15/05/2025 via la plateforme eCandidat.

Notre formation est classée parmi les meilleures Licences Gestion des Ressources Humaines de France :

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LIC PRO MGRH pa. Management des emplois et des compétences (Apprentissage)

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  • LP MGRH opt.MEC

    • UE.7 LES OUTILS DE LA RH

      • UE.7.1 COMMUNICATION

      • UE.7.2 ANGLAIS APPLIQUE AU RH

      • UE.7.3 INFORMATIQUE

      • UE.7.4 ERP ET LOGICIEL DE PAIE

      • UE.7.5 ANALYSE STATISTIQUE ET ENQUETE

      • UE.7.6 PARCOURS

        • Au choix : 1 parmi 4

          • PARCOUR 1 COMMUNICATION

          • PARCOURS2 INFORMATIQUE

          • PARCOURS 3 ESPAGNOL

          • PARCOURS 4 ANGLAIS

    • U.E.1 Appréhender la place des RH au sein des Organisation

      4 crédits

      • UE1.1 L'ENVORONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL

      • UE.1.2 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

      • UE.1.3 APPROCHE GLOBALE DE LA FONCTION RH

      • UE.1.4 METHODES GLOBALE DE LA FONCTION RH

    • U.E.2 Gérer les Recrutements

      4 crédits

      • UE2.1 LA DEMARCHE DU RECRUTEMENT

      • UE.2.2 TECHNIQUES DE L'ENTRETIEN

      • UE.2.3 DROIT DU TRAVAIL ET MODES D'ACCES A L'EMPLOI

    • U.E.3 Gérer l'emploi

      8 crédits

      • UE.3.1 EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

      • UE.3.2 POLITIQUES DE REMUNERATION

      • UE.3.3 TECHNIQUES DE LA PAIE

      • UE.3.4 PRFORMANCE ET MANAGEMENT DES RH

      • UE.3.5 PREVISION ET SUIVI DES EFFECTIFS

      • UE.3.6 INDICATEURS SOCIAUX ET PILOTAGE SOCIAL

    • U.E.4 Gérer les relations de travail

      3 crédits

      • UE.4.1 RELATIONS INTERCULTURELLES AU SEIN DES ORGANISATIONS

      • UE.4.2 MOTIVATION ET EVALUATION DES SALARIES

      • UE.4.3 ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

    • U.E.5 Gérer les carrières

      5 crédits

      • UE.5.1 BILAN DES COMPETENCES

      • UE.5.2 FORMATION ET GPEC

      • UE.5.3 GESTION DES DEPARTS ET RECLASSSEMENT DES SALARIES

      • UE.4.4 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

    • U.E.6 Gérer les relations sociales

      3 crédits

      • UE.6.1 REPRESENTATION DU PERSONNEL ET DIALOGUE SOCIAL

      • UE.6.2 DYNAMIQUE DES GROUPES ET GESTION DES CONFLITS

      • UE.6.3 DROIT DES RELATIONS COLLECTIVES

    • U.E.8 Pratiquer les RH

      8 crédits

LIC PRO MGRH pa. Management des emplois et des compétences

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  • LP MGRH management des emplois et des compétences

    • U.E1 APPREHENDER LA PLACE DES RH AU SEIN DES ORGANISATIONS

      • UE1.1 L'ENVORONNEMENT ECONOMIQUE ET SOCIAL

      • UE.1.2 SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS

      • UE.1.3 APPROCHE GLOBALE DE LA FONCTION RH

      • UE.1.4 METHODES GLOBALE DE LA FONCTION RH

    • UE.2 GERER LES RECRETUMENTS

      • UE2.1 LA DEMARCHE DU RECRUTEMENT

      • UE.2.2 TECHNIQUES DE L'ENTRETIEN

      • UE.2.3 DROIT DU TRAVAIL ET MODES D'ACCES A L'EMPLOI

    • UE.3 GERER L'EMPLOI

      • UE.3.1 EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL

      • UE.3.2 POLITIQUES DE REMUNERATION

      • UE.3.3 TECHNIQUES DE LA PAIE

      • UE.3.4 PRFORMANCE ET MANAGEMENT DES RH

      • UE.3.5 PREVISION ET SUIVI DES EFFECTIFS

      • UE.3.6 INDICATEURS SOCIAUX ET PILOTAGE SOCIAL

    • UE.4 GERER LES RELATIONS DE TRAVAIL

      • UE.4.1 RELATIONS INTERCULTURELLES AU SEIN DES ORGANISATIONS

      • UE.4.2 MOTIVATION ET EVALUATION DES SALARIES

      • UE.4.3 ANALYSE DES CONDITIONS DE TRAVAIL

    • UE.5 GERER LES CARRIERES

      • UE.5.1 BILAN DES COMPETENCES

      • UE.5.2 FORMATION ET GPEC

      • UE.5.3 GESTION DES DEPARTS ET RECLASSSEMENT DES SALARIES

      • UE.4.4 RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL

    • UE.6 GERER LES RELATIONS SOCIALES

      • UE.6.1 REPRESENTATION DU PERSONNEL ET DIALOGUE SOCIAL

      • UE.6.2 DYNAMIQUE DES GROUPES ET GESTION DES CONFLITS

      • UE.6.3 DROIT DES RELATIONS COLLECTIVES

    • UE.7 LES OUTILS DE LA RH

      • UE.7.1 COMMUNICATION

      • UE.7.2 ANGLAIS APPLIQUE AU RH

      • UE.7.3 INFORMATIQUE

      • UE.7.4 ERP ET LOGICIEL DE PAIE

      • UE.7.5 ANALYSE STATISTIQUE ET ENQUETE

      • UE.7.6 PARCOURS

        • Au choix : 1 parmi 4

          • PARCOUR 1 COMMUNICATION

          • PARCOURS2 INFORMATIQUE

          • PARCOURS 3 ESPAGNOL

          • PARCOURS 4 ANGLAIS

    • UE.8 PRATIQUER LES RH

      • UE 8.1 MEMOIRE

      • UE.8.2 PROCEDURE RH

gestion et pilotage des ressources humaines

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